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Escolher o caminho do tornar-se.
Sem manual, sem garantias e sem linha de chegada.
Enxergar seus valores e vieses permite-lhe tomar decisões intencionais e coerentes.
Perceber profundamente quem se é e o seu momento de vida torna-se fundamental para iniciar a jornada de quem você quer ser e onde quer chegar.
A leitura não apenas da linguagem, mas também do corpo e das emoções compõe o quebra-cabeça para a conscientização.
As principais ferramentas desse pilar são o Coaching Ontológico e o Foresight Estratégico.
Tecer sua rede de segurança para quando a faltar esperança.
É inegável a interdependência humana em relação aos grupos sociais e ao ambiente.
Tendemos à conformidade e à manutenção da sensação de pertencimento por meio da aprovação dos coletivos dos quais fazemos parte.
Para sustentar a mudança de rumo, é preciso contar com uma rede de proteção em estruturas sociais e coletivos que reflitam os novos valores e hábitos.
As principais ferramentas desse pilar são a Teoria U e Psicologia Social.
Sustentar o desconforto ao exercer sua nova coerência.
Ação sem reflexão levará a mudanças incrementais insuficientes para a construção de um futuro desejável. Assim como a parálise por análise não irá tirá-lo do lugar.
Mais importante que a velocidade é a direção.
Não subestime as pequenas ações e decisões que o aproximam do mundo que você deseja ver e viver.
As principais ferramentas desse pilar são o Foresight Estratégico e Teoria U.
Para facilitar a expressão de sua própria verdade e para que você se vista corajosamente nela.
Cada um de nós possui seu próprio caminho e processo de aprendizado. Muitas vezes nos perdemos de nós mesmos ao buscar adequação, aprovação externa, e ao tentar atender a padrões de sucesso alheios.
Entender e aceitar sua essência individual é fundamental para fazer as perguntas corretas e trilhar seu processo único de desenvolvimento e realização.
O programa de Mentoria individual irá lhe acompanhar de forma personalizada nesta jornada.
Temas mais abordados:
Ser capaz de dar um passo rumo ao desconhecido e construir novos mundos em vez de simplesmente reproduzir modelos esperados de gestão.
O exercício da liderança é frequentemente confundido com uma promoção, um novo cargo, a função de gerenciamento de pessoas ou projetos, sem que haja um direcionamento claro sobre as novas expectativas e sem um acompanhamento do processo de aprendizado individual.
O Desenvolvimento para Líderes permite que este caminho seja acompanhado de forma consciente.
Temas mais abordados:
As decisões que tomamos no presente são baseadas em nossas crenças sobre o futuro.
Coletivamente, esse processo se torna ainda mais complexo e desafiador, pois cada um de nós possui lentes e percepções distintas sobre o futuro.
O workshop é uma ferramenta para construir pontes internas, para promover a escuta e a confiança, compartilhar valores, direção e propósito do grupo.
Temas mais abordados:
